Coaching - Training - Seminare

Effiziente Zusammenarbeit im Team ist eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Erledigung von Arbeitsaufgaben in Unternehmen und öffentlicher Verwaltung. Die spezifischen Gründe für Teamentwicklungsmaßnahmen sind ebenso vielfältig wie die Methoden zu deren Umsetzung. Je nach Aufgabenstellung bieten sich unterschiedliche Inhalte, Konzepte und Schwerpunkte bei der Durchführung an. Unterschiedliche Methoden, wie z.B. Training, Coaching, moderierte Workshops, Feedback-Techniken oder Outdoor Training kommen hierbei zum Einsatz. Aus diesem Grund ist es wichtig, die behandelten Themen genau auf die Gruppe der Teilnehmer und ihre Situation und Bedarfe hin abzustimmen.

Teamentwicklungsmaßnahmen bestehen in der Regel aus der Analyse der aktuellen Ist-Situation (Diagnosephase), deren Aufarbeitung (Interventionsphase) und Gruppenübungen zur Veranschaulichung der Mechanismen und Dynamik in Teams. Dabei werden nicht nur Kompetenzen (z.B. Kommunikation) einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe optimiert, sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

Ganz gleich jedoch, wie die konkrete Umsetzung einer Teamentwicklungsmaßnahme aussieht, stehen zwei Ziele immer im Vordergrund:

1. Die Effizienz und Effektivität des Teams wird gesteigert. Konflikte innerhalb der Gruppe werden minimiert und die kreative und innovative Zusammenarbeit maximiert. Die Leistungen des Teams und damit der Mehrwert für das Unternehmen erhöhen sich.
2. Die einzelnen Teammitglieder sind mit ihrer Rolle und Aufgabe im Team zufriedener und ziehen für sich stärkere Motivation aus ihren Aufgaben im Team.